Поправки разрабатывали на основе предложений и пожеланий профсоюзов, работодателей и специалистов минтруда.

Так, теперь будет возможно разорвать индивидуальный трудовой договор на основе письменного согласия сторон; упрощена процедура отставки для руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера; введен запрет на увольнение без согласия профсоюза.

Кроме того, поменялся регламент отработки праздничных дней и процедура увольнения в случае ликвидации предприятия , сокращения его штатов, или в связи с переводом на другое предприятие.

Чтобы изменения вступили в силу их должен одобрить парламент.