В результате опроса было выявлено, что 28% опрошенных отметили факты приема на работу по родству при необъективной и непрозрачной оценке уровня подготовки кадров, а 31% интервьюируемых указали на имеющие место случаи премирования продвижения кадров без учета их реальных качеств и заслуг. Факты использование своего служебного положения с личными целями отметили 22% опрошенных.

Непоследовательную политику в работе с кадрами отметили примерно 14% опрошенных, указав при этом проблемы с приемом на работу и продвижением сотрудников при низком уровне оплаты труда и недостаточном оснащении оборудованием рабочих мест.

Среди проблем работники указали на факты коррупции в их учреждениях, но отметили (42%), что уровень коррупции сократился. Готовы сообщать в заинтерисованные органы о фактах коррупции у себя в учреждениях 2/3 , что несколько меньше чем при опросе в 2012 году.

Выявлены ряд положительных изменений в практике подачи деклараций о личных интересах. Большинство респондентов (84%) отметили то, что в 2013 году сдали такие декларации, что гораздо больше, чем в 2012 году, а 80% опрошенных пояснили, что отправили свои декларации специальному представителю. Получили документ о подтверждении факта предоставления декларации (78%), и расписались в регистре деклараций (77%). Это значительно большее число таких лиц по сравнению с 2012 годом. Многие респонденты до сих пор не понимают разницы между декларациями о личных интересах и декларациями о доходах и собственности.