В основу новой системы оплаты труда будет положен принцип мотивации в зависимости от карьерного роста, индивидуальных профессиональных достижений госслужащего, а также общих достижений коллектива государственного учреждения.

В новой системе оплаты труда общая зарплата государственного служащего будет состоять из фиксированной части, должностного оклада, надбавки за квалификационную степень и переменной части, включающей надбавку к должностному окладу за коллективные достижения и годовую премию.

По словам авторов проекта, для начисления должностного оклада в соответствии с должностными задачами и основными обязанностями будут установлены 23 ступени оплаты труда. Для внедрения новой системы оплаты труда, по предварительным оценкам, необходимо 856 млн. леев.